据新华社郑州2月7日专电（梁鹏、杜瑞）春节刚过，又一轮的招工大战开启。记者日前在郑州街头采访发现，贴满了各类招聘启事的小商小店待遇薪资水平明显提高，与去年相比高的甚至上升了近30%，却依然陷入招工难。而相比之下，薪资水平明显较低的一些大公司、大企业，其招聘点反而人头攒动。 

　　富士康公司在郑州的招聘点这几天异常火爆，前来应聘的求职者数不胜数。据了解，目前富士康公司已经在郑州招聘到8000—9000人。而相对于富士康这样的企业所呈现的招工忙，那些贴满各种招聘启事的小商小店却陷入招工难的困境。 

　　富士康公司招收员工的工资标准是1500元以上／月，而记者走访的10余家饭店、商铺招聘服务员、导购员的工资标准基本都高于富士康的工资标准。据了解，较去年相比，郑州餐饮、商铺等招收的服务员、导购员的工资水平普遍上调了近30%。 

　　“我们这招收服务员已经3天了，至今只有一个人打算过来面试。”位于纬一路的金盛扁食坊的刘经理告诉记者：“服务员的工资现在我们已经开出1600元2500元的丰厚月薪了，但是还是很难招到人。” 

　　记者在陇海西路劳务市场走访发现，这里摆满了各种餐饮、商铺、公司的招聘广告，前来寻找工作的人也不少，但大多只是驻足观看后就离开了。河南网电通讯有限公司前来招聘打字员的负责人告诉记者：“现在招人不容易，我们这要求不高，会打字就行，底薪也不低还有提成，但还是不好招啊，就算招到了过几个月又都走了。”这位负责人对于为什么留不住人的问题告诉记者，主要是这些年轻人觉得没有前途吧。 

　　对于“钱途”和“前途”的理性化看待，已经成为当前求职者寻找工作的重要标杆，这也是一些小商小店招工日渐艰难的重要原因。 

　　“我对工资要求不高，1300元以上就行了，主要是工作单位有前景，能让我在里面学到知识，让我有一个好的发展就行。”即将从河南工业大学毕业的大学生小陈说。 

　　无法提供一个良好的晋升通道成为大部分餐饮、商铺、小公司的硬伤，单纯的提高工资待遇也已经无法满足这些青年求职者的胃口。