现在大多猎头公司都有自己的人才库，除此之外，猎头们也会通过各种其他途径来寻找可能的候选人。但是，不论是怎样，阅读简历都是猎头工作的第一步。做猎头，常常每天都要看很多简历，而所看的这些简历也往往都是助理在更多的简历中所搜索出来的。

　　现在的白领们也愿意被猎头找到，希望和猎头打交道，而要让自己被猎头注意到，建议最好时常更新自己的简历，关注猎头感兴趣的关键词，在个人实际能力的基础上打造优秀简历。

　　曾任职企业

　　猎头首先会看你现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。

　　职位

　　那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易备忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。

　　业绩

　　没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

　　虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。