北京拟实现基层工会主席工资由上级工会负担，通过专项资金负担基层工会主席的工资待遇，从薪酬体系方面“切断”和企业的联系，不再端企业的“饭碗”。此外，北京市总工会还将酝酿基层工会主席直选、外派。（8月30日新京报）

　　衡量工会主席称职与否，一个最重要的标准就是敢于替工人说话，为工人维权。让工会主席的腰杆硬起来，有两个前提，一是工会主席姓“工”，二是工会主席的 “经济命脉”与企业脱离，不捧企业饭碗，实现身份独立。这两条是许多事实反反复复佐证了的，换言之也是许多教训的沉淀结晶。

　　计划经济时代是“单位制”，个人生老病死全部通过单位来完成诉求和表达，无须借助工会。现在“单位制”已经衰败瓦解了，工会的作用由此凸显。然而以现实的情况而论，工会仍“有辱使命”。如今在不少企业，尽管组建了工会，但工会主席不是由企业主的亲友担任，就是干脆由企业主直接兼任。屁股决定脑袋，既然工会主席与企业主不过是“两块牌子、一个脑子”，指望它挺身而出为职工维权，不只是缘木求鱼。另外，即使工会主席是员工所选，但只要还端着企业的“饭碗”，还是受雇于资方，领老板的钱，那么“吃人家的嘴软”，又怎么会理直气壮与企业“谈判”？

　　北京正在酝酿的动作，都是为了这样一个目的：实现工会的独立性。如果没有独立性，工会就必然成为附庸，只能仰承企业主的鼻息。在这种背景下，再多的维权措施也只是中看不中用的花拳绣腿。在这个问题上，可谓教训多多。最为典型的一个例子，就是工资集体协商。工资集体协商不是新鲜事，1994年颁布的《劳动法》就提出了工资集体协商制度，2000年劳动保障部还部署了工资集体协商的具体办法，但十几年的实践表明，工资集体协商与初衷相去甚远──当前我国劳动关系矛盾频发高发，就是协商机制没有发挥作用的结果。工资集体协商之所有有名无实，根本的原因就是工会没有独立性。从这个角度看，北京打造强势工会，既是釜底抽薪，又是正本清源，值得更多地方借鉴。（作者: 奚旭初）