本报讯（记者　岳霞　通讯员　程慧）前程无忧前日发布“2010中国最佳人力资源典范企业”招聘报告。本届评选以“关注青年员工”为主题，评选出在新的人口结构下， 100家在人力资源战略规划、薪酬管理、绩效考评、员工培训等方面表现卓越的中国企业。

80后在企业中渐成主角。上世纪80年代初生人已经进入三十岁，在企业中的贡献和价值自然而然比重增加。2010年100家典范企业招聘员工中80后占招聘总量的64.9%，80后在100家典范企业中的平均比重在70%左右。

面向2011年大学毕业生的校园招聘将会非常火爆。2010典范企业应届大学生的招聘计划每家平均达到 435人，特别是IT、电信等知识密集型行业，企业对高校人才的竞争极尽所能。典范企业中类似百度、中兴通讯和中广核集团90%的人才来自校园招聘的企业不在少数。在典范企业中有专岗负责校园招聘，校园招聘从季节性延展到全年，招聘活动由一年一次发展到一年多次，企业培训从入职时扩展到实习阶段，校园活动从奖学金、校园大使到精英俱乐部、专业竞赛等多种多样。

中国每年有超过600万大学生毕业，毕业生薪酬低廉。更重要的是，前程无忧在评选中发现，这是典范企业对大学毕业生评价最为正面的一届评选，包括知识技能、学习和工作意愿。 随着越来越多的研发中心在中国设立，大学生消费能力越来越强，典范企业已经充分意识到，谁拥有更好、更多的高校人才和雇主品牌，谁就能在未来获得越来越强的竞争优势。