●多名劳务工向本报投诉，辞工时遭遇工资和证件被扣押

　　●法律界人士分析，劳动者依照劳动合同法程序辞工遭阻止，应向劳动部门投诉

　　深圳新闻网讯 年底又是外来劳务工返乡高峰期，本报近日接到多名普工的投诉，称工厂一边以扣押工资和身份证等阻止员工辞工，一边以高强度的工作量逼迫员工自动离职。“辞工难”究竟是企业在“民工荒”的年底留住劳动力的“非常方法”？还是以克扣工资为主要目的“节流手段”？记者为此展开了调查。

　　现象：辞工遭羞辱又被扣工资

　　陈文生和妻子王殊妹是×旺电子厂的员工。在深圳打工７年了，夫妻俩决定辞工回老家做点小生意。１１月１日，两人向主管递交了书面辞职申请，其间多次找主管询问，主管都称正在办理过程中。

　　１２月２１日陈文生和妻子直接找到刘姓厂长再次提出辞工，却招来一顿辱骂。“他认为是我煽动其他同事辞工，并告诉我，要不自动离职，要不老老实实干活，辞职绝对不批。”陈文生称，厂里扣着他和妻子两个月的工资、加班费和工服押金等共计９６５０元的费用，若真的自动离职，他一分钱都拿不到。陈文生告诉记者，刘厂长还用了很多不堪入耳的污秽话语来侮辱他和妻子，内向的妻子当场就想跳楼寻短见，幸被他及时拉住。“那个刘厂长还继续刺激我妻子，称她活着一分钱都拿不到，若死了他就给双倍的钱付火化费。”

　　杨文生告诉记者，目前厂里至少有１７名员工想辞职，但都被工厂克扣了２０００元至５０００元不等的费用，不得不继续留在厂里。“提出过辞工的工友继续留在厂里会被以各种方式‘穿小鞋’。想逼我们‘自动’放弃被扣的辛苦钱自动离职。这工辞得怎么这么难啊？”

　　投诉：半个月接13宗 “辞工难”求助

　　遭遇“辞工难”问题的不只是×旺电子厂的员工们。接近年底，本报频繁接到外来务工人员打来的求助电话，反映工厂企业违反劳动法的相关规定，制定许多苛刻条件再三阻拦员工辞职。仅１２月的上半个月，本报就接到类似投诉１３宗。

　　来自江西的小罗在宝安４９区某制衣厂工作了近两年，１１月中旬，小罗向厂长提出辞职的请求，厂长以年底人手紧缺为由拒绝了。“为了强行留住工人。公司已经明文告示，今年１１月、１２月还有明年１月的工资暂时停发，待２月春节返工后，再一起补发。”小罗目前已经被工厂扣押了两个月的工资，大约４０００元。虽然小罗急切地想回家，但在没有拿到工资前舍不得一走了之。

　　小罗告诉记者，为了拿到被厂方扣押的工资，一些工友采取过非常极端做法来对抗工厂。“有个女工曾经为了向工厂要钱，在厂区割腕自杀，厂长最后批她辞职了。”小罗说，虽然他不赞成用这样的方式来解决问题，但厂方似乎不怕其他的维权方式。

　　布吉恒通工业区某工厂员工小刘也打进本报热线电话，称他１０月９日提出的辞职申请，厂方一方面找各种原因不批准，另一方面从１０月份开始找理由扣押他的工资，到现在为止已经有近５０００元了。他现在已经陷入了辞工“怪圈”，“我们一天没有离开工厂，就会继续干一天的活，这样扣押在厂长手里的工资也越来越多，我们也就更不敢轻易离职。”
调查：逾七成受调查员工遭遇“辞工难”

　　记者近日来到宝安汽车站，在已经辞工准备返乡的劳务工中进行调查。２０名受访劳务工中，仅有５人称自己辞工的经历较为顺利，１５人均称自己辞工时受到工厂不同程度的刁难和阻挠。

　　西乡宝田工业区某厂员工小李告诉记者，尽管折腾了两个多月才办完辞职手续，但他还算幸运的——毕竟辛辛苦苦打工的钱都要回来了。

　　广西籍劳务工小张称，此次辞工他不但损失了一个月的工资和加班费，连身份证也没拿回来。“年初时，工厂就称要统一办理居住证需要每个员工的身份证，收上去就不发回来。年底我要回家结婚，但厂里春节期间不准任何员工请假，更不准辞职，我只能啥都不要就走。回家再补办一张身份证吧，就当被偷了。”

在被访者中，仅有１名劳务工在遭遇辞工难时向劳动部门寻求过帮助。高中毕业的小李在她所在的家　　政公司算是高学历了。她称在她的帮助下，公司的２名女员工都顺利辞工。

　　厂方：辞工导致企业难维系正常运营

　　员工去意坚决，为何企业、工厂负责人还顶着违反劳动法的帽子，想方设法地阻拦呢？大多数受访员工认为，这是工厂为了逼迫员工自动离职，减少工资开支的一种“节流手段”。然而，受访的企业负责人都否认了员工的这种猜测。

　　“年底是我们接单的旺季，但又是员工辞职返乡的高峰期。若我们答应某个员工的辞职请求，就会有成批的员工效仿。人走了影响了生产，损失由谁来承担？”某印刷厂的负责人张经理向记者倒苦水，称“还有一些不良员工对企业趁火打劫。”利用年底企业接活多、招人难的时机，以辞职相威胁借机要求涨工资。

　　宝安某模具厂的郭经理告诉记者，每年春节期间，员工辞工率通常有三成。“对于辞工意向不是很坚决的，我们都以提高加班费、过节费等方法来挽留，对不符合规定的也不会批准其辞工请求，否则辞工人数在这个基础上还得翻番。”

　　律师：蛮横阻止员工辞工违法

　　“尽管企业负责人有他们自身的难处，但均不能成为违反《劳动合同法》的理由。”法律专家杨凯博士介绍，根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。“若在这个前提下，用工单位还以各种理由阻止员工辞工属违法行为。员工可到企业所在街道办反映情况，也可向劳动服务部门申请调解或仲裁。”

　　杨凯博士认为，企业以阻挠工人辞工这种做法留住劳动力终非长远之计。他建议企业应该从内部管理入手，在改善员工福利待遇的同时，对工人进行人性化管理，建立互惠和谐的企业文化，那不仅能够留住人，跟能留住人心。

　　业内人士分析，员工遇到这样的情况要理性面对，不要做出过激行为，通过运用法律武器来维护自己的合法权益，保障自己不受到伤害。(深圳晚报记者 文海笑/文 汪阳/图)